2024年6月11日，565net必赢客户端李金叶、陈晓、王宾、杨历、周东林、李继阳、刘丁衔、武政杰、全莹、严娇一行师生10人分别与乌鲁木齐市水磨沟区、米东区以及甘泉堡经开区内重点企业代表与机构部门代表以访谈形式进行调研活动，并分发调研问卷。
6月11日上午，调研组与水磨沟区（11家）、米东区（6家）重点企业代表进行座谈，参会企业涵盖了法律、国际贸易、文旅、投资、能源等多个领域。水磨沟区的企业代表表示，人才住房问题突出，现有的人才公寓只能满足部分体制内人员，而对于企业引进的人才，既无住房补贴，也无人才公寓可供安置。此外，该区主导产业不明显，服务类企业众多，对高端人才需求不强烈。同时，财政较为紧张，针对企业人才的服务保障政策不足，缺乏实质性的财政支持。米东区的企业部门在“双招双引”方面意识不强，重视项目招商而忽视项目专家人才的引进，同时缺乏引进外国人才的服务机构。
6月11日下午，调研组前往甘泉堡，与当地7家企业的代表以及区人力资源服务中心的2名干部进行了座谈。参会企业代表的职务多为人力资源部门的主管或部长。他们表示，目前企业面临技术工人的大量缺口，招聘的人员多，流失的也多，企业规模扩张与一线生产员工的供需矛盾突出。因此，企业希望自治区能够牵头，利用援疆资源，加强与全国其他自贸试验区的交流对接，实现优秀干部的互派挂职。
通过本次调研，调研小组了解到乌鲁木齐水磨沟区、米东区以及甘泉堡经开区，在人才引进、使用、保障等方面存在的问题。针对这些问题，乌鲁木齐片区应提高服务质量，优化人才发展环境。乌鲁木齐片区应积极担当起引领区域经济发展、促进社会和谐稳定的重任。
